1. Εισαγωγή
Το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο (ΕΛΜΕΠΑ), ως δημόσιο ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, εφαρμόζει ένα πλήρως τυποποιημένο και νομικά κατοχυρωμένο σύστημα αμοιβών, το οποίο διασφαλίζει την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως φύλου. Σκοπός της παρούσας έκθεσης είναι η τεκμηριωμένη παρουσίαση του θεσμικού πλαισίου, της μισθολογικής δομής και των διαθέσιμων στοιχείων προσωπικού, με στόχο την αξιολόγηση της ύπαρξης ή μη μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών στο Πανεπιστήμιο.
Η ανάλυση βασίζεται σε επίσημα δεδομένα των υπηρεσιών προσωπικού του Ιδρύματος, καθώς και στο ισχύον εθνικό και ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο που διέπει τις αμοιβές στο δημόσιο τομέα.
2. Νομικό Πλαίσιο για την Ισότητα Αμοιβών
Το ΕΛΜΕΠΑ συμμορφώνεται πλήρως με τις συνταγματικές, εθνικές και ευρωπαϊκές διατάξεις που κατοχυρώνουν την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Ενδεικτικά:
- Άρθρο 22 του Συντάγματος της Ελλάδας: Κατοχυρώνει την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, χωρίς διακρίσεις φύλου.
- Ν. 4354/2015 – Ενιαίο Μισθολόγιο Δημοσίου: Ρυθμίζει τις αποδοχές του διοικητικού προσωπικού.
- Ν. 4472/2017, Ν. 5045/2023, Ν. 5163/2024: Ρυθμίζουν τα ειδικά μισθολόγια των μελών ΔΕΠ.
Το ισχύον πλαίσιο δεν επιτρέπει καμία μορφή ατομικής μισθολογικής διαπραγμάτευσης, εξασφαλίζοντας πλήρη διαφάνεια και ισότιμη αντιμετώπιση.
3. Κατηγορίες Προσωπικού στο ΕΛΜΕΠΑ
Στο Πανεπιστήμιο απασχολούνται οι εξής κατηγορίες εργαζομένων:
- Διοικητικό προσωπικό μόνιμο και με συμβάσεις αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ)
- Διοικητικό προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) και έργου
- Μέλη Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού (ΔΕΠ)
- Μέλη Εργαστηριακού Διδακτικού Προσωπικού (ΕΔΙΠ)
- Μέλη Εργαστηριακού Τεχνικού Προσωπικού (ΕΤΕΠ)
4. Μισθολογική Δομή στο ΕΛΜΕΠΑ
4.1. Διοικητικό Προσωπικό
Οι αποδοχές καθορίζονται από το Ενιαίο Μισθολόγιο Δημοσίου και βασίζονται σε:
- κατηγορία εκπαίδευσης (Πανεπιστημιακή Εκπαίδευσης ΠΕ, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ΤΕ, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ΔΕ, Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης ΥΕ)
- μεταπτυχιακές/διδακτορικές Σπουδές
- έτη υπηρεσίας
- επιδόματα (ανήλικων τέκνων, θέσης ευθύνης)
Οι πίνακες 1 και 2 παρουσιάζουν τις μεικτές μηνιαίες αποδοχές ανά κλιμάκιο για κάθε κατηγορία εκπαίδευσης.
Πίνακας 1. Μεικτές Αποδοχές Διοικητικών Υπαλλήλων των κλάδων ΠΕ και ΤΕ
| Προϋπηρεσία σε έτη | Μισθολογικά Κλιμάκια | Μικτός Μισθός ΠΕ (ευρώ) | Μικτός Μισθός ΤΕ (ευρώ) |
| 0 έως 2 | ΜΚ 1 | 1.192 | 1.137 |
| 2 έως 4 | ΜΚ 2 | 1.251 | 1.192 |
| 4 έως 6 | ΜΚ 3 | 1.310 | 1.247 |
| 6 έως 8 | ΜΚ 4 | 1.369 | 1.302 |
| 8 έως 10 | ΜΚ 5 | 1.428 | 1.357 |
| 10 έως 12 | ΜΚ 6 | 1.487 | 1.412 |
| 12 έως 14 | ΜΚ 7 | 1.546 | 1.467 |
| 14 έως 16 | ΜΚ 8 | 1.605 | 1.522 |
| 16 έως 18 | ΜΚ 9 | 1.664 | 1.577 |
| 18 έως 20 | ΜΚ 10 | 1.723 | 1.632 |
| 20 έως 22 | ΜΚ 11 | 1.782 | 1.687 |
| 22 έως 24 | ΜΚ 12 | 1.841 | 1.742 |
| 24 έως 26 | ΜΚ 13 | 1.900 | 1.797 |
| 26 έως 28 | ΜΚ 14 | 1.959 | 1.852 |
| 28 έως 30 | ΜΚ 15 | 2.018 | 1.907 |
| 30 έως 32 | ΜΚ 16 | 2.077 | 1.962 |
| 32 έως 34 | ΜΚ 17 | 2.136 | 2.017 |
| 34 έως 36 | ΜΚ 18 | 2.195 | 2.072 |
| 36 έως 38 | ΜΚ 19 | 2.254 | 2.127 |
Πίνακας 2. Μεικτές Αποδοχές Διοικητικών Υπαλλήλων των κλάδων ΔΕ και ΥΕ
| Προϋπηρεσία σε έτη | Μισθολογικά Κλιμάκια | Μικτός Μισθός ΔΕ (ευρώ) (ευρώ) (ευρώ) | Μικτός Μισθός ΥΕ (ευρώ) |
| 0 έως 3 | ΜΚ 1 | 958 | 880 |
| 3έως 6 | ΜΚ 2 | 1.018 | 923 |
| 6 έως 9 | ΜΚ 3 | 1.078 | 966 |
| 9 έως 12 | ΜΚ 4 | 1.138 | 1.009 |
| 12 έως 15 | ΜΚ 5 | 1.198 | 1.052 |
| 15 έως 18 | ΜΚ 6 | 1.258 | 1.095 |
| 18 έως 21 | ΜΚ 7 | 1.318 | 1.138 |
| 21 έως 24 | ΜΚ 8 | 1.378 | 1.181 |
| 24 έως 27 | ΜΚ 9 | 1.438 | 1.224 |
| 27 έως 30 | ΜΚ 10 | 1.498 | 1.267 |
| 30 έως 33 | ΜΚ 11 | 1.558 | 1.310 |
| 33 έως 36 | ΜΚ 12 | 1.618 | 1.353 |
| 36 έως 39 | ΜΚ 13 | 1.678 | 1.396 |
4.2. Ακαδημαϊκό Προσωπικό (Μέλη ΔΕΠ)
Οι αποδοχές των μελών ΔΕΠ καθορίζονται από ειδικό μισθολόγιο και εξαρτώνται από:
- βαθμίδα (Λέκτορας, Επίκουρος Καθηγητής, Αναπληρωτής Καθηγητής, Καθηγητής)
- έτη υπηρεσίας
- επιδόματα τέκνων
- διοικητικές θέσεις
Ο πίνακας 3 παρουσιάζει τις μεικτές μηνιαίες αποδοχές ανά βαθμίδα και κλιμάκιο.
Πίνακας 3. Μεικτές Αποδοχές μελών ΔΕΠ Πανεπιστημίων
| ΜΚ | Έτη | Καθηγητής | Αναπληρωτής Καθηγητής | Επίκουρος Καθηγητής | Λέκτορας |
| ΜΚ1 | 0-1 | 3.028 | 2.614 | 2.321 | 1.910 |
| ΜΚ2 | 1-3 | 3.091 | 2.667 | 2.368 | 1.954 |
| ΜΚ3 | 3-5 | 3.154 | 2.721 | 2.416 | 1.998 |
| ΜΚ4 | 5-7 | 3.217 | 2.774 | 2.463 | 2.042 |
| ΜΚ5 | 7-9 | 3.280 | 2.828 | 2.510 | 2.086 |
| ΜΚ6 | 9-11 | 3.343 | 2.882 | 2.557 | 2.130 |
| ΜΚ7 | 11-13 | 3.406 | 2.935 | 2.605 | 2.174 |
| ΜΚ8 | 13-15 | 3.469 | 2.989 | 2.652 | 2.218 |
| ΜΚ9 | 15-17 | 3.532 | 3.042 | 2.699 | 2.262 |
| ΜΚ10 | 17-19 | 3.595 | 3.096 | 2.746 | 2.307 |
| ΜΚ11 | 19-21 | 3.658 | 3.149 | 2.794 | 2.351 |
| ΜΚ12 | 21-23 | 3.721 | 3.203 | 2.841 | 2.395 |
| ΜΚ13 | 23-25 | 3.784 | 3.256 | 2.888 | 2.439 |
| ΜΚ14 | 25-27 | 3.847 | 3.310 | 2.935 | 2.483 |
| ΜΚ15 | 27-29 | 3.910 | 3.364 | 2.983 | 2.527 |
| ΜΚ16 | 29+ | 3.973 | 3.417 | 3.030 | 2.571 |
4.3. Συνοπτική Παρουσίαση Μισθών
Ο πίνακας 4 συνοψίζει τις βασικές κατηγορίες μισθοδοσίας στο ΕΛΜΕΠΑ.
Πίνακας 4. Ύψος Μεικτών Μηνιαίων Αποδοχών
| Κατηγορία Εργαζομένου | Μηνιαίες Αποδοχές (σε ευρώ) |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΔΕ χωρίς προϋπηρεσία | 958 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΤΕ χωρίς προϋπηρεσία | 1.137 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΠΕ χωρίς προϋπηρεσία | 1.192 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΔΕ με 5 έτη προϋπηρεσία | 1.018 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΤΕ με 5 έτη προϋπηρεσία | 1.247 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΠΕ με 5 έτη προϋπηρεσία | 1.310 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΔΕ με 10 έτη προϋπηρεσία | 1.138 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΤΕ με 10 έτη προϋπηρεσία | 1.412 |
| Διοικητικός Υπάλληλος ΠΕ με 10 έτη προϋπηρεσία | 1.487 |
| ΕΤΕΠ χωρίς προϋπηρεσία ΠΕ κατηγορία | 1.192 |
| ΕΔΙΠ χωρίς προϋπηρεσία με διδακτορικό Α βαθμίδα | 1.881 |
| ΕΤΕΠ με 5 έτη προϋπηρεσία ΠΕ κατηγορία | 1.310 |
| ΕΔΙΠ με 5 έτη προϋπηρεσία με διδακτορικό Α βαθμίδα | 1.999 |
| Επίκουρος καθηγητής/τρια χωρίς προϋπηρεσία | 2.321 |
| Αναπληρωτής Καθηγητής/τρια χωρίς προϋπηρεσία | 2.614 |
| Καθηγητής/τρια χωρίς προϋπηρεσία | 3.028 |
5. Ανάλυση Ισότητας Αμοιβών
Από τη μελέτη των στοιχείων προκύπτει ότι:
- Οι αμοιβές καθορίζονται αποκλειστικά από αντικειμενικά κριτήρια (βαθμίδα, κλιμάκιο, προϋπηρεσία).
- Δεν υπάρχει καμία διαδικασία που να επιτρέπει ατομική μισθολογική διαπραγμάτευση.
- Για την ίδια θέση και βαθμίδα, άνδρες και γυναίκες λαμβάνουν ακριβώς τις ίδιες αποδοχές.
6. Συμπέρασμα
Το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο εφαρμόζει πλήρως το εθνικό και ευρωπαϊκό πλαίσιο περί ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Το αυστηρά τυποποιημένο σύστημα μισθοδοσίας του δημόσιου τομέα εξασφαλίζει ότι δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στο Ίδρυμα. Το Πανεπιστήμιο παραμένει προσηλωμένο στην προώθηση της ισότητας, της διαφάνειας και της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων του.